El concejal de Desarrollo Local y Empleo, Rubén Bejarano, ha visitado esta mañana el centro municipal I de Mayo, donde se forman una veintena de mujeres de Leganés dentro de la I Lanzadora de Empleo, proyecto que desarrolla el Ayuntamiento de Leganés junto a la Fundación Santa María la Real y la Fundación Telefónica. Se trata de una iniciativa que busca mejorar la inserción laboral y que cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo dentro del programa operativo POISES. Junto a Bejarano han participado en la visita la responsable del Área de Empleabilidad de la Fundación Telefónica, Cristina de la Cuesta; y la coordinadora de Lanzaderas en Territorio Centro, Sonia González. En su visita, el edil, que ha estado acompañado de representantes de las fundaciones, ha escuchado las palabras de las participantes, que han detallado su trabajo día a día y las distintas acciones y actividades concretas que realizan para mejorar sus opciones de acceder al mercado laboral. “Estoy convencido de que este tipo de programas ayudan a paliar problemas como el desempleo. Desde el Ayuntamiento vamos a seguir colaborando y buscando nuevas formas de facilitar el acceso de los parados y paradas al mercado laboral”.
Las 20 personas seleccionadas trabajan durante la semana en el centro municipal I de Mayo. Con la guía y orientación de una técnico especializada llevan a cabo diversas actividades para optimizar su búsqueda de trabajo: talleres de autoconocimiento e inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas personales; elaboración de mapas de empleabilidad y visitas a empresas. La I Lanzadera de Empleo de Leganés comenzó a funcionar a finales de noviembre para ayudar a una veintena de mujeres desempleadas, con edades comprendidas entre los 22 y los 60 años, y diversos perfiles formativos y profesionales; a entrenar una nueva búsqueda de trabajo en equipo, con nuevas herramientas y procedimientos, acordes al mercado laboral actual. La técnica que gestiona y coordina la lanzadera, Cristina Campo, ha explicado que durante estos dos primeros meses el equipo ha realizado dinámicas de autoconocimiento e inteligencia emocional para perfilar su objetivo profesional y establecer un plan de acción detallado; además de talleres para aprender nuevas técnicas de comunicación, mejora de currículum, simulación de entrevistas y trabajo de cohesión del equipo. Trabajo por proyectos Para dar muestra de su proactividad, varias integrantes de la lanzadera han intervenido para contar cómo se han distribuido las funciones y han creado cuatro proyectos (Recursos Humanos, Eventos, Emprendimiento y Redes Sociales y Comunicación).
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